求職活動等を行う皆さまへ
その他
「男女雇用機会均等法」の改定法の施行により、求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置が、令和8年10月1日からすべての事業主に義務付けられます。あわせて、厚生労働省の指針では、求職者等が安心して就職活動や実習等に参加できる環境を整備するため、相談体制の整備や周知・啓発などの措置を講じることが求められています。
当財団では、法令及び指針の趣旨を踏まえ、求職者等の皆さまが安心して面談や選考等に臨むことができるよう、本基本方針を定め、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
以下のとおり基本方針及びルールを定めています。
※ パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む
求職活動等における当財団のルール
- 当財団では、ハラスメント行為の防止について、財団職員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
- 面接に関するルール
面談・面接の時間：９時～１８時
場 所：会議室やオンライン等財団が指定した場所
実施体制：必ず複数人で実施し、財団が認めた体制で実施
連絡手段：やり取りにはEmailのみを使用（財団職員は財団のメールアドレスを使用します）
採用活動等におけるセクシュアル・ハラスメントの防止等に関する規程
相談窓口について
当財団の採用活動において、財団職員による不適切な言動その他ハラスメントに関するご相談がある場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付けます。相談内容及び相談者のプライバシーは厳重に保護し、公平かつ適切に対応します。また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。
ハラスメント相談窓口
事務局 総務室 TEL: 075-761-3361
E-mail：general-affairs-g*cira-foundation.or.jp
（*を@に変えてください）
担当者は相談内容に応じて選任します。ご希望により男性又は女性の担当者が対応します。
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